苏州试用期员工能请年休假吗

【导语】:苏州试用期员工能请年休假吗

问:苏州试用期员工能请年休假吗


1、根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。符合上述条件,试用期内也可以享受年休假。 


2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。


相关阅读:冬游苏州幸福路线

               冬天苏州旅游季景点


小编温馨提醒:微信搜索并关注姑苏网,对话框回复试用期即可获得试用期假期相关推荐内容。

扫描识别下方二维码

获取更多苏州资讯

姑苏网.jpg


推荐阅读》》苏州一元游园林活动

周末放假,不知道去哪儿玩吗?关注姑苏网微信公众号,对话框回复旅游,即可获得苏州最全游玩攻略!


信息产业部备案/许可证编号: 苏ICP备19014177号-1
版权所有:苏州左一文化传媒有限公司 Copyright © 2021 suzh512.com All Right Reserved 《今日苏州》版权所有
互联网违法和不良信息举报中心 举报邮箱:jubao@suzh512.com 举报电话:(0512) 65301757